职场小故事:创意职场方能创新职场

一直以来,职场都在鼓励创新与突破,因为大家都知晓并清楚,倘若没有了创新与突破,那么就只能处于被动的漩涡与泥潭,最终导致职场中的边缘化甚至是被淘汰出局。

然而,在全面倡导和积极鼓励创新与突破的语境中,却在有意或者无意中,唯独和恰恰冷落与寂寞了创意这个词语。

作为创新与突破的前奏和先头部队,其实更是创新与突破的源泉与先导,在创意这个词语中,所隐含的理念、效力与作用,本应该不被我们所低估与淡然。

我认为,职场中的创意和创新,它们应该是不可分割的一个有机整体。如果说创新与突破,是一列奔驰向前的火车,那么创意就是这辆火车的车头。

不否认,现实中可能会有随机的创新与突破,但它依然是建立在日积月累的创意理念之上,因为凭空和不着边际的神仙创新与突破,终究是少之又少的概率与魔幻。

职场小故事(40)创意职场方能创新职场

林瑞成是某公司的企划经理,其主要工作着重于新品的形象策划,比如产品包装、推广话术、宣传资料、礼品赠品、终端陈列和导购的服饰等。

在接到新品策划任务清单之后,他就会立马提前并频繁介入到市调、研发、采购和销售等诸多环节。用他自己的话说,就是这个孩子从受精开始,一直到十月怀胎、出生、上学和成年,哪个环节他也不能缺失和缺位。

那些横向的协作与支持部门,都觉得他多管闲事和婆婆妈妈甚至是横插一刀,他们的意思很清楚和明确,那就是等孩子出来以后,你再来帮他打扮也不迟嘛。

林瑞成则不这么想,他常说,如果孩子都出生了,我再来跟他打扮和美容,终究是马后炮的份儿与差遣。基本上都已经定型了,那我自然就只能做一些缝缝补补和轻描、点缀的小活儿了。

职场小故事(40)创意职场方能创新职场

没有了创意的蓄势、定向与爆发,你们叫我怎么去创新和突破?坐在办公室里想当然,那不能叫创意,更谈不上创新与突破,最多就是经验、感觉和自以为是,而不是着眼于市场与趋势的判断和把握。

一旦市场销售受阻和考核有压力,到时你们就又得责怪我,因为产品形象没水准、没魅力、没内涵等等,所以才卖不好的。横竖都是我的错,反正你们总要撇得一干二净才肯罢休。

为了让自己的创意,不拘泥和复制过去的经验与场景,并找到一个精准的创新与突破方向,林瑞成带着助理一头扎进市场,同类别产品的销售渠道、店员、竞品、合作伙伴和消费者(潜在与意向消费人群)等等,哪一个也不敢轻视和耽搁。

职场小故事(40)创意职场方能创新职场

回到公司,又加班加点整理信息和梳理问题,并及时与研发、生产、采购、设计、销售等部门现场办公,达成共识才肯善罢甘休。

由于前期的工作做得非常扎实和到位,于是新品的创意点子,总是如同打铁铺的火花一般,不仅拥有高温,而且还有一些耀眼。

随后而至的产品剂型、颜色、味道、包装和消费场景与话术等等,那些创意的火花,也许就点燃了创新与突破的僵局和局限。

所以在公司里,只要是林瑞成负责策划的新品,生命力和销售力都会有一些出其不意的亮点与效力。

职场小故事(40)创意职场方能创新职场

慢慢的大家也就接受和认可了林瑞成的工作方法和方式,并从怀疑、否认、抗拒和被迫合作,升华到主动、期望、愉快的合作状态。

两年以后,林瑞成成功晋升为策划中心总监高级助理,享受副总监待遇。

拥有创意和创新的生活理念,才能让生活变得更加的新鲜、美好和富有魅力。

同理,在职场中,更需要及时与新鲜的创意,来不断支持和支撑创新与突破,这样才能让自己的职场充满活力与生机,从而保持职场发展与职业晋升的通畅和快捷。

缺乏创意与创新的岗位履职,就如若一潭死水,则多半是沉寂无声和淤积阻滞,职场中自然是难以有所建树和作为。

关于创意与创新、突破的话题,欢迎朋友们参与讨论,并发表您的高见!

职场小故事(40)创意职场方能创新职场

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